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吴江某企业直招:HC2000173~HC2000177 [复制链接]

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bestying1982 发表于 2020-10-3 14:31:54 |显示全部楼层
HC2000173 供应部经理

任职要求

1. 负责根据公司每年销售预测转换为公司内部年度生产计划。

2. 负责和相关部门进行供应商评审、管理、物料管理、安全库存、交付、仓储等体系的建立。

3. 负责带领团队达成每日入库产值达成,推动各种异常的有效处理。

4. 负责部门物料按需的进料管理,库存周转、在制品、不良品、报废品仓库的管理。

5. 依据销售预测内部计划进行人力、设备、材料、场地评估和预算。

6. 负责部门的岗位规划和人员配置、学习与培训、绩效管理,及个人发展。

岗位要求:

1.本科及以上学历,经济类专业,或同等职位工作经验背景。

2.8年以上制造型企业供应链相关的实践经验,5年以上团队管理经验。

3.熟悉供应链各个操作环节,以及企业ERP系统。

4.具有优秀的语言表达能力、逻辑思维能力、组织和协调能力。

5.具有良好的英文说写能力。

HC2000174 质量经理

岗位职责:

1. 全面负责公司的质量管理工作以及制定并实施具体产品质量控制方案:

2. 统筹一切质量活动 从新产品开发、进料管理到成品出货的品质控制;

3. 完善品质管理体系,制定标准化流程与相关程序文件;

4. 供应商质量管理:供应商的评审考核及品质辅导,协助供应商提高来料品质;

5. 建立和维护客户服务投诉处理系统,制定改善方案并追踪实施效果;

6. 有较强的品质异常处理能力,出现质量问题能快速正确分析并解决;

7. 负责公司内部的质量培训,并在全公司范围内提升员工质量意识;

8. 运用各种方法持续改进产品的质量、流程和提升效率。

职位要求:

1.熟悉电子产品行业的工艺制程和质量管理体系,有汽车行业的品质管理经验优先。

2. 熟练运用IATF五大工具及品质七大手法;

3. 熟悉ISO19001/IATF16949/ISO14001并有推行经验;

4. 有良好的沟通协调能力,团队协作精神;能承担较大的工作压力;

5. 13年以上生产制造型企业的技术及管理经验,3年以上质量经理岗位经验。

HC2000175 工程经理

岗位职责

1. 新产品项目依据IATF 16949规范制定APQP、PPAP可实行的管理流程;

2. 提升产品设计能力及设计团队培养与规划;

3. 提升工艺制程(线束+FPC+PCBA)能力;

4. 系统性推行IE,加强内部持续改善能力;

5. 制定设计规范;

6. 制定制程规范(特别是FPC部分);

7. 厂房规划及自动化线体的推进,目前是减员增效。

任职要求:

1. 本科及以上学历,电子类相关专业为佳,或同等职位工作经验背景。

2. 5年及以上线束或PCBA或FPC制造企业工程经理或技术管理相关工作经验,熟练掌握Office,CAD等软件。

3. 具有良好的沟通能力和团队合作能力。

4. 有良好的组织和协调的能力。

5.具有较强的语言表达和文字表达能力,沟通能力,领导能力。

HC2000176 生产经理

工作职责:

1. 负责生产部的整体运行,全面掌控生产各个环节,确保生产效率、产品质量、生产交期、现场安全达到公司的要求和目标。

2. 负责基于公司目标,制定生产部年度、季度和月度计划与预算,和生产主管共同制定每月/周/天的生产计划,并掌控生产进度。

3. 负责生产部的生产、安全、人员等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施。

4. 负责根据生产部的质量目标带领团队进行持续改善。

5. 负责生产部的人员规划、招募、培养,以及下属的指导与培训。

任职要求:

1. 本科及以上学历,理工科或管理类专业。

2. 10年以上制造型企业现场管理经验,5年以上经理职位,且团队人数过百。

3. 熟悉ISO9001、IATF16949质量体系。

4. 具有精益生产的管理理念及实践经验。

5. 具有优秀的语言表达能力、组织和协调能力。

6. 具有良好的英文说写能力。

HC2000177 人事行政经理

部门:人力行政部

职位:人事行政经理

汇报对象:总经理

岗位职责:

(一)人力资源工作:

1、依据公司实际情况和经营目标制定公司的人力资源工作规划,并跟踪执行;

2、建立完善符合公司业务运作需要的人力资源架构、管理制度体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系;

3、根据确定的用人计划,实施招聘工作,建立人才库,做好相应的人力储备;

4、依据公司业务发展情况,对各职能部门进行岗位、人才盘点分析,适时、合理建设人才梯队;

5、负责统筹、协调、指导本部门人力资源工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

6、结合用工相关法律法规,审核和完善公司管理制度,有效预防和规避纠纷,建立规范化用工体系;

7、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

(二)行政工作:

1、全面负责公司的行政管理工作;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度,负责对外接待、公关事宜的组织、安排和实施;

3、组织现场5S检查,并对检查结果情况予以整改追踪;

4、建立并发展传播企业文化,并负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

5、组织公司会议管理、档案文书管理、办公用品设备采买、维护和库存管理。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验;擅长薪酬、绩效考核、制度流程建立;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的跨部门沟通协作能力,具有较强理解、分解、解决问题的能力,良好的团队意识,较强的责任感与敬业精神;

5、人力资源管理师二级证。

有意向的朋友请发送简历至邮箱:hr@buyerhome.cn,投递简历请注明职位编号、职位名称和信息来源。


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