上海某企业直招：HC1700297 采购经理/主管、采购专员

上海某企业（台资）直招：HC1700297 采购经理/主管、采购专员
采购经理/主管：
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。建立采购管理体系并有效实施，负责采购过程管理符合要求，满足企业研发及生产物料等需求。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
1、组织本部门体系流程的建立与完善，负责体系及流程在本部门的有效运行

l制定、完善部门内管理制度与流程（供应商评估、供应商开发流程、招投标流程、采购作业流程、供应商质量管理流程等）。

负责体系及流程在本部门的规范执行。

建立并完善制造体系中本部门的相关流程及制度。
2、采购计划与预算

根据销售计划，结合生产计划，编制采购计划与预算，报总经理审批后组织实施。

l  依据订单和生产实际情况，及时调整采购计划，确保采购计划按时完成。
3、物资采购过程管理

组织采购人员进行市场调查，向供应商发出询价单，及时收集、整理价格信息，并编写询价报告，报总经理批示。

组织相关人员与选定的供货意见洽谈，达成一致意向后签订供货合同，并监督、督促供货商严格履行合同。

负责整个采购过程的监督管理，保证采购及时。

组织相关人员，会同品控部，对采购物资进行清点验收。

合格后办理结算等手续，如发现问题，按合同规定进行相应处理。
4、采购渠道拓展与供应商管理

负责建立物资采购的供应体系，多方面开拓供应渠道，并进行采购管理。

与供应商保持良好的合作关系，并与供应商就价格、交货期、数量等问题进行沟通。

l 负责组织对供应商进行合面评价，对不合格供应商提出处理方案。
5、采购成本控制

根据公司采购计划的安排，以及对物资市场价格变动趋势的分析，编制年度、月度采购预算。

l  根据预算，制定适当的采购策略，降低采购成本，保证部门降低成本指标顺利完成。
6、部门人才梯队建设
l  持续进行本部门岗位的动态管理（如岗位分析、岗位说明书、岗位价值评估、人岗匹配）

制定员工发展和培训计划，并付诸实施

参与制定业务技能评估方法

l开展多种活动，营造良好的组织氛围7、部门管理

对部门计划进行分解，落实到每位成员

制定成员的绩效考核指标

指导并组织资源帮助下属完成任务，达成目标并进行绩效管理

协调本部门与其他部门之间的沟通和协作关系

l 日常人员合理调配
三、重要的绩效衡量标准：绩效衡量标准是指衡量主要职责完成情况的客观、可衡量的标准。

到货及时率和准确率

内部客户满意度

进货物资批次合格率

年度采购成本降低达成率

合格供应商数量

应付账款周转率
四、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能、素质要求。

1.年龄：30-45岁。

2.性别：无要求。

3.学历：大专毕业，管理类专业。

4.经验：5年以上人采购管理经验，具有较强的供应商管理能力。

5.专业知识：采购管理等相关专业知识。

6.业务了解范围：公司的产品情况，熟悉公司产品的生产、业务、管理流程。

7.素质要求：有较强的责任心，较好的沟通能力和组织协调能力。

8.技能：Office常用软件的应用，基本的网络知识；较强的口头表达能力和组织能力。薪资：8-10k

采购专员：
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。负责物资采购满足企业的生产物料、耗材、配件等需求。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
1、供应商信息调研
l收集、分析、汇总及考察供应商信息

定期整理、分析供应商信息，提交给主管，并提出相应的意见

l根据自己的判断，提出对供应商管理提出合理化建议
2、采购比价管理
l实施比价采购程序，货比三家。

根据公司采购计划和要求，选择信誉好，性价比高的供应商，报采购经理审核

l 相关领导审批后，与供应商洽谈供应合同

3、采购执行

根据公司订单及库存情况制定采购计划

确保供应商全面履行合同内容，保证采购任务按时完成

监督、检查、督促供应商的供货情况

l 完成临时性采购工作
4、采购物资验收
l供应商货物到达后，及时组织相关部门和人员进行检验，清点数量及相关证明文件及票据

发现问题，及时与供应商联系解决

l按合同规定执行退换货处理，并报告有关领导
5、本部门的体系文件运行及记录完整
l严格按照公司原材料采购规范进行
三、重要的绩效衡量标准：绩效衡量标准是指衡量主要职责完成情况的客观、可衡量的标准。

到货及时率和准确率

内部客户满意度

进货物资批次合格率
四、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能、素质要求。
教育和专业资格：大专及以上学历，商务，管理，物流，技术相关专业
工作经验及年限：3年以上制造业采购工作经历，具独立采购能力
专业知识与技能：具有良好的分析能力，预测能力与表达能力。掌握产品的相关知识，具备采购经验，熟练运用办公室软件。
薪资：4-6k
以上工作地址：上海奉贤
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